面试，好多人觉得对于应聘者和面试官都是一项很难的事情。身为面试官要根据不同的企业性质、不同的岗位以及不同的人，提出一些问题，来达到两个目的，一尽快掌握应聘者的基本信息；二迅速判断应聘者是否适合我公司这一岗位。而作为应聘者，则要根据面试官提出的问题，进行巧妙地回答，来达到两个目的，一让面试官对你感兴趣；二让面试官觉得你比别人更适合这份工作。

我作为人力资源部的一员，也曾经在网上搜过关于面试的问题，但是以我个人这么多年的工作经验来讲，我觉得那些问题并不完全适合现实中面试中来用。其实，3个问题足够让你搞定一场面试了。那么今天我就来给大家总结一些面试时面试官提问的问题，以及从这些问题中应该得到哪些信息。

作为面试官，拿到应聘者的应聘信息表之后要仔细阅读，提取该岗位对人员的硬性条件，比如学历、工作经验等。

第一种，如果硬性条件合适的情况下应该怎么和应聘者聊呢？

1、你在上一个公司的主要工作内容？因为什么原因辞职？（根据自己对同行业的了解，结合这两个问题主要了解其资料填写是否属实，并了解其离职原因，是公司原因还是个人原因。聊得过程中一定要以轻松的口吻去聊，气氛轻松，应聘者便可以透漏更多信息。）

2、你觉得我们公司比XXX公司的优势在哪里？（通过此问题可以了解两个信息，一应聘者对我公司的了解程度；二对已离职的公司口碑怎么样。若其对上一公司的评价不好，甚至诋毁，那么不要考虑录用这种人，有一天他离开你们公司，同样不会给你们公司留口德的。）

3、你觉得自己的优势是什么？到我公司后有什么职业规划？（通过这个问题可了解到该人对自己的评价，可从其谈吐中了解他是否真正认清自己。关于职业规划的问题，可看出此人做事是有规划有进取心的，还是喜欢安于现状。）

第二种，如果硬性条件，不太符合公司的要求的，应该怎么问呢？问问题的目的，主要是看该应聘者，即使学历达不到，如果能力不错也可考虑留用。以行政部为例：

1、如果公司人员关于迟到早退的事情，难以管理，你该如何应对？（通过具体事情，来看其对事情的处理方式，而且这个问题，更能看出其对人际关系的处理方法。因为行政部门属于容易得罪人的部门，如果处理不好很容易给工作造成不必要的麻烦。）

2、如果你的上司事事针对你，而你又觉得上司某些事情处理的不恰当，你该怎么办？（新人入司难免受人排挤，此问题可以看出该人的忍耐力，及关于直接上司的态度。一般公司都很忌讳越级报告，即使直接上司有些事情处理不当，也应该由你直接先和你的上司进行讨论并提出异议和建议，如果上司不采纳，再越级汇报。）

3、如果你听到其他员工议论公司某些规章制度不太合适或不太人性化，你会向上司提出改善意见吗？（此问题可看出其对公司的态度，是为了公司能用更好的发展，而将下层的一些建议转达到上层呢，还是装作事不关己高高挂起。）

其实，面试并没有大家想象的那么难，只要思路清晰，知道自己想要从应聘者的谈吐中得到什么信息，就可以合理的提出问题。而有些信息，要从应聘者的谈话中提取出来，就要求面试官懂得听话听音，从其谈吐中了解到他这些话的深层的意义。所以并不是问的问题多就可以了解的更多，而是要针对性的问一些问题。