作为一个企业的人力资源部，准备好招聘事宜后，接下来最关键的一个环节就是面试，那么面试需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就来和大家分享一下，人力资源如何做好一场面试。

首先，面试邀约。

一、邀约方式：

1、现场招聘后的邀约：一般有两种方法，打电话和短信通知。不过我更建议两种方式同时进行，即打完电话再发一条短信。

2、网络招聘面试：先从招聘平台上给应聘者发一份面试通知书，然后在打电话或发短信通知面试。

二、邀约时间：

1、现场招聘后的邀约：一般安排在午饭时间打电话，因为这时应聘者刚从人才市场出来，正在考虑选择哪家公司去面试，或者三两好友聚在一起边吃边讨论，这时我们打电话不仅可以增加他们对我们公司的印象，还可以成为他们讨论的话题。

2、网络招聘面试：一般安排在下午5:00左右进行通知，因为总结当天应聘者的资料比较全面，这个时间点大多数人都不是很忙，更容易接到我们的通知。

三、邀约内容：打电话时一定要简明扼要的说明你打电话的目的，最重要的几点一定要说清楚，公司名称，面试时间，面试地点。如：“您好，我是山西锦泰恒科技有限公司人力资源部某某某，我公司邀请您于X月X日X时到我公司参加面试，公司地址是太原市小店区康宁街康宁大厦B座11层11号。稍后我会给您手机发一条短信，请您注意查收。”短信通知内容，除了刚才电话里说明的内容外，一定要写清楚到公司的乘车路线和联系方式（固话+手机号）。

注意，如若有人问及工作内容和薪资待遇方面的问题，一定要尽量回避，不要做过多解释。

其次，面试安排。

1、应聘人员信息表的准备。应聘人员信息表的设计很重要，也很关键。表格内容主要包括基本信息：姓名、性别、年龄、身高、体重、出生年月、婚否、名族、籍贯、现住址、联系电话、期望薪资等等；学历及教育培训经历：就读学院、就读时间、专业、毕业时间；工作经历：工作单位、部门、职务、工作时间、离职原因；以及其他公司想了解的内容。例表如下：

好多人不理解为何要填写如此多的内容，一方面可以让面试官直接了解这些基本信息，另一方面可以根据这些信息给面试者进行初步评估。

2、面试场地准备。一般选择公司会议室作为面试者等待和填写应聘登记表的地方。不过要注意尽量避免面试者之间交流讨论。

3、初试。一般由公司人力资源部进行初试，目的有二，一对应聘者进行初步筛选，不符合公司要求这直接pass掉，二拖延时间，好多应聘者都同时参加几个公司的面试，拖延时间可减少应聘者去其他公司的面试机会，增加我公司招人的机率。初试官应在初试是同时填写面试评估表，为面试人员打分，以备复试官做参考。

4、复试。由应聘岗位的直接上级进行复试。

以上就是作为人力资源如何去合理有序的安排一场面试，纯属个人经验，供大家学习参考。