今天和大家聊一聊新员工入职，有些人力资源部的新人还不太清楚新员工入职人力资源部应该做什么，接下来，我就给大家分享一下我总结的经验。

应聘者被公司录用后，首先要由人力资源部的人通知其到公司报到。那么怎通知，应该怎么说既能表达清楚自己的意思，还能体现自己的职业素养呢？

首先，说一下通知的方式。有三种，打电话、发短信、发邮件。但是最可取最直接的方法就是打电话，后两种方法适合于大批量录用员工时用，因为可以群发，而且还要考虑是否能接收到。

其次，说一下通知的内容。内容重要突出六点，一公司名称；二就职部门；三岗位；四到公司报到时间；五报到时需要带的资料，如：学历证书、身份证原件，免冠照片；六其他要求，如穿职业装，带就餐工具等等，这个可根据公司实际情况来说。

建议：一般打电话通知这种事情都是由人力资源新人去做，未免做的不好被批，最好还是将要通知的人，要说的话先写下来，照着这个去通知，绝对不会有差错。

新人报到以后，由人力资源部负责接待，带其办理入职手续。入职手续包括哪些呢？

第一项，完善人事资料。新员工填写员工信息表，人力资源部检查证照原件，并复印将复印件留存。

第二项，入职培训。人力资源部负责的入职培训，主要指公司制度、公司介绍、办公环境、公司架构的培训和介绍。

第三项，员工分配。将员工分配到指定部门，需填写员工分配表，由人力资源部和总经理签字同意后，由人力资源部带领新员工到部门负责人处，由接收部门负责人签字。例表如下：